Contexte
En France, une loi oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer et communiquer leur Index de l’égalité femmes-hommes. Celui-ci, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations salariales,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Je te vois a récupéré et traité les données de 18 717 entreprises afin de vous proposer un état des lieux de l'égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel français, "grande cause" du quinquennat d'Emmanuel Macron.
Évolution de la moyenne nationale
Le graphique ci-dessous permet de visualiser l'évolution du score moyen des entreprises française, en nette hausse depuis sa création. Un score de 100 étant équivalent à une égalité absolument parfaite.
Le moteur de recherche
Découvrez l'index d'une entreprise en
saisissant sa dénomination sociale
Attention, une entreprise peut-être rattachée à un groupe ou
comporter de sous-entités
Le classement des secteurs
En regroupant les entreprises selon leur secteur d'activité (classification INSEE), les clichés sont confortés : les secteurs ouvriers et industriels regroupent les scores les plus bas.
Les moyennes départementales
En établissant des moyennes départementales, nous constatons qu'aucune tendance générale ne s'en dégage. A l'exception des régions particulièrement agricoles, le positionnement géographique d'une entreprise n'a pas d'influence sur son score.
| 70 |
| 80 |
| 90 |
| 100 |
L'index moyen des entreprises de France est de 88.3
Actions du ministère et de l’inspection du travail depuis 2019
interventions en entreprise
mises en demeure
pénalités financières
Zoom sur le SBF 120
Le SBF120 est un indice boursier qui regroupe les 120 entreprises les plus puissantes de
France.
Elles concentrent plusieurs dizaines de milliers d'employés, réunissent
les plus grosses rémunérations du pays et sont très influentes ; formant ainsi un
excellent échantillon pour étudier les tendances égalitaires en France.
Qu'est-ce que le SBF 120 ?
Le SBF 120 (pour Société des Bourses Françaises) est un indice boursier composé de 120 titres cotés en continu. Il est basé sur le CAC40, complété par 80 valeurs choisies parmi les 200 premières capitalisations boursières françaises.
Égalité : les bons et les mauvais élèves
Les graphiques ci-dessous présentent les 10 meilleurs et les 10 pires indexs des entreprises composant le SBF120.
dans le SBF120
Portraits de ces personnalités
Cliquez sur les photos pour découvrir les profils
L'index d'égalité moyen par secteur dans le SBF120
En regroupant les entreprises du SBF120 selon leur secteur d'activité (classification INSEE), des tendances similaires au classement regroupant toutes les entreprises françaises se déssinent. Nous remarquons des scores très hétérogènes (de 78 à 99) et une confortation des clichés, les "Arts, spectacles et activités récréatives" étant encore en tête du classement et le secteur de la "Construction" en dernière position.
"Brisons le plafond de verre !"
En mars 2019, 51 chefs d'entreprises du SBF120 et deux secrétaires d'Etat ont signé une tribune intitulée "Brisons le plafond de verre !" en faveur de l'égalité des sexes, s'inspirant notamment de la loi Pacte.
Pour aller plus loin
De nombreuses ressources en ligne existent afin de s'informer sur l'évolution de l'égalité hommes-femmes dans le domaine professionnel.
Loi PACTE
La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite loi PACTE, est une loi destinée à repenser la place des entreprises dans la société.
Voir"Parité au travail : beaucoup de lois pour peu de résultats"
Un article de LCI publié en mars 2021, revenant sur plusieurs chiffres de la parité et remettant en cause l'utilité réelle de lois promulguées sur le sujet depuis 50 ans.
Voir"L'égalité hommes-femmes progresse dans les entreprises"
Comme le montre notre rapport, la situation des femmes dans les
enterprises s'est légèrement améliorée en 2020.
Le Figaro revient sur
les chiffres et sur des pistes d'amélioration des indicateurs.
Guide de l'égalité h/f (Gouvernement)
Destiné aux TPE-PME ce guide pratique du Gouvernement a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.
Voir
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